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为何给不熟悉新人开高工资却不给老员工涨薪

来源: 作者: 2019-11-10 03:54:02

为何给不熟悉新人开高工资却不给老员工涨薪

有网友提问:公司为何给新人开高工资,却不愿意给知根知底的老员工涨薪?这个问题比较普遍,涉及很多方面原因。我认为有以下几个方面因素:

1.老员工的薪资由企业内部薪资结构决定的,而新员工的薪资是由市场供给决定的,否则就招不来合适的人。一般来说,企业的薪资增长往往滞后于市场的。这就有了部分人靠跳槽来加薪这些事实了。

2.高价雇的新人通常是用来“填坑”的,或者救急的。“加急”总是要贵一点,这是自然的。一旦入职了,坑填完了,公司不那么急的时候,无形中就会把以前“亏”的给“赚”回来,薪资高于公司相对水平的,以后加薪就要靠边站了。这时候新人变成了老人,老人别忘了以前就是“加价”入职的。

3.公司招聘新人除了“填坑”外,还会考虑其它附加价值。有的新人肩负改变公司一些不良氛围的使命,如输入新鲜血液,或为公司带来一些新技能,或优秀公司的新思路。从某种意义上说,这些都是要额外付费的。

4.老人涨工资牵一发而动全身。新人相对高薪不会对公司的薪资政策造成多大影响,带来的不稳定因素和全局影响也不会像给某个老员工单独涨薪来得多。

5.高薪招聘新人本身就是一个试错的过程。经过试用,新人的水平确实高,人家高工资你也无话可说;当然水平差,远不如现在的老员工,一般是不会被留下的,除非没人可替代,市场也招不来更好的。

6.多数公司的HR无需为员工流失承担责任,但招新人的数量很可能是HR的业绩指标之一。为了不断的出现招人指标,保证HR存在的价值,很可能需要刻意的保持人员流失率 。虽然不可取,但这是事实。

遭遇到这种“不公平”,你怎么办?

为何给不熟悉新人开高工资却不给老员工涨薪

你是否有足够的竞争力,能支撑你挺起身板向老板提升职加薪?

你是否有足够的能力跳槽,薪酬都比现在好30%以上的公司?

如果没有,那么真正不给你加薪的原因也只有一个: 你在目前的公司,可替代性太高。

如果觉得不公平不妨投投简历,看看自己心仪的公司心仪的岗位会不会来联系你,做个正确的自我估值。能力不够,就补;能力够,适时提出来,再综合考虑要不要跳槽。

最好,这时多一点理性。当发现新人薪资比你高时,先观察一段时间,说不定人家能力就是比你强,或者新人身上确实有你不会的某些技能,正是公司当前最需要的,借机学习一下也无妨。

做一些暗示也是必要的。用你的能力和业绩暗示一下上司。作为上司的,心里应该明白:当你知道新人薪资比你还高时,心里会是何种态度的。这时的“慢”,可能会是一种“快”,将心比心,上司的内心是感激的,他可能会通过别的方式来补尝。

为何给不熟悉新人开高工资却不给老员工涨薪

当然,有的老员工愿意容忍工资的倒挂,因为现在的公司各方面都比较熟悉,工作起来比较方便,也便于协调相关资源。另外,离家近,区域熟悉及和生活的惯性,不愿意冒跳槽的风险。

总之来说,老人薪资可能不高,但有潜在的福利,可以从其它方面获得回报,例如老人晋升的机会比新人要高些。

至于有关公司的问题,在这就不多说了。

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